Cajero principal OKC - 9th Street

Cajero principal

Tiempo completo • OKC - 9th Street
NASHBIRD es un restaurante y bar de servicio de mostrador de Nashville Style Hot Chicken de propiedad local con ubicaciones en OKC, Edmond, Norman y Midwest City.

¡Somos un grupo de personas inclusivas, solidarias, respetuosas, trabajadoras y divertidas que aman servir a los demás y hacer felices a las personas!

Estamos profundamente comprometidos a brindar el mejor servicio al cliente y Hot Chicken en la industria.

Nuestro ambiente de trabajo incluye:
  • Ambiente de restaurante moderno
  • En el trabajo de formación
  • Ambiente divertido, inclusivo, respetuoso y colaborativo.
Estamos buscando un líder de turno para supervisar las operaciones y los trabajadores durante los turnos programados.

Las responsabilidades del líder de turno incluyen liderar a su equipo para brindar un excelente servicio al cliente, asegurarse de que cuente con personal en su turno, resolver las llamadas de última hora de los miembros del equipo utilizando nuestro programa de guardia, administrar el efectivo, resolver conflictos con los invitados, verificar el inventario, y asegurarse de que todo el equipo esté en condiciones de trabajo.

En última instancia, se asegurará de que todos los aspectos de su turno funcionen sin problemas y de manera efectiva. Si eres un líder comprometido con la calidad del servicio y tienes experiencia en nuestra industria, nos gustaría conocerte.

Debe amar servir a los demás y hacer felices a las personas mientras trabaja en un ambiente de equipo.

Responsabilidades:
Brindar orientación y retroalimentación a los trabajadores durante los turnos.
Gestionar las ausencias de última hora
Capacitar y entrenar a los nuevos empleados
Inspeccione el equipo y comunique la necesidad de reparaciones o reemplazos a la gerencia
Equilibrar y mantener las cajas registradoras
Asegurar que se sigan los estándares de salud y seguridad.
Atender las quejas de los clientes y empleados
Resolver conflictos entre trabajadores.
Fomentar y mantener un ambiente de trabajo positivo.

Habilidades:
Experiencia comprobada como líder de turno o puesto gerencial relevante
Conocimiento de la industria y las normas pertinentes de salud y seguridad.
Compromiso con un excelente servicio
Trabajando bien dentro de un equipo
Habilidades de liderazgo y capacidad para tomar decisiones rápidamente.
Fuerte aptitud para resolver problemas
Capacidad para estar de pie durante largos períodos.
Se prefiere diploma de escuela secundaria
Debe tener 21 años y tener o poder obtener una licencia de servidor de bebidas alcohólicas ABLE
Compensación: $14.00 - $18.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios de NASHBIRD

Descuento para miembros del equipo

Descuento de turno de miembro del equipo del 50 % de descuento
Miembro del equipo sin turno de descuento del 30% de descuento
Programación flexible
Programa de reconocimiento de miembros del equipo
En el trabajo de formación